كيف تقيم نفسك كرجل أعمال؟

زائر

يحتاج
كل رجل أعمال أن يقف بين حين وآخر لتقييم أدائه وكيفية تعامله مع
المتغيرات من حوله، واستعداده للخروج من نمط معين قد يكون غير مجد في تحصيل
النمو في العمل والتطور في الأداء. وقد يتطلب الأمر تقييم دقيق وموضوعي
ووضع خطة ربما تكون جديدة لأداء العمل وتطوير الوسائل والسبل التي قد تفيد
في نجاح المؤسسة أو المصلحة الخاصة مهما كانت بسيطة.
كثيرا
ما يجد الشخص نفسه مكتفيا ومرتاحا في ما وصل إليه ويعتاد على أداء العمل
بطريقة معينة كنوع من الهروب من المجازفة التي لا يمتلكها الكثير من الناس
بل ويخشاها البعض، ولكن في الحقيقة أن العمل الذي لا يتطور وينمو طرديا
مع السنين هو تحت تهديد الزوال والتراجع لأن الوقوف في نفس المستوى أمرا
ليس صحيا ويهدد وينذر بالخطر وخصوصا في عالم متغير وعلى قدر عال من
المنافسة. ومن الأمور التي ننصح باتباعها لتقييم أداء العمل وإمكانية
التطوير به:
-
الرجوع إلى الهدف الأساسي من إقامة المشروع، والأسس التي بني عليها،
والدوافع الأخلاقية لهذا العمل وقيمته بالنسبة للمجتمع، وذلك لشحن الإرادة
من جديد وتكوين الدافع الذي ينشط الأفكار الأساسية في العمل. ويحفز على
الاستمرار به دون ملل أو تثاقل.
-
دراسة الموارد سواء البشرية أو المادية التي تدعم المؤسسة والعمل ككل وذلك
لمعرفة مدى كفاية الموارد التي تحتاجها المؤسسة ونوعيتها.
-
تطوير وبناء اليد العاملة عن طريق توفير التدريب اللازم بين فترة وأخرى لكي
تكون الموارد البشرية التي تقوم بالعمل جاهزة ومؤهلة لكل تطور يطرأ في
المحيط الخارجي الذي يؤثر على العمل.
- عمل
استفتاء حتى ولو كان بسيطا، أو دراسة ميدانية لأخذ رأي الأشخاص الذين
يستفيدون من هذه المؤسسة لتقييم إنتاج المؤسسة سواء كان ما يقدم سلعة أو
خدمة اجتماعية، أو أي منتج آخر تقوم به المؤسسة.
-
الحرص على وضع خطط قصيرة الأمد، وخطط طويلة الأمد والتقيد بوقت معين
لتنفيذها وذلك لتأكيد الإنتاجية والتعامل مع الوقت بحرص باعتباره أحد
الموارد الواجب الحرص على الاعتناء بها ووضعها بعين الاعتبار.
[center]إن
العالم اليوم يحمل الكثير من التحديات وخصوصا المهنية، ووضع الخطط والتقيد
بها والاستفادة من المعطيات التي يوفرها العلم الحديث والتخطيط الجيد،
والتدريب في مختلف الميادين هو الأساس لكل رجل يدير عملا ما ويحرص على
النجاح والاستمرار.

[/center]

زائر